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我听我忘记,我看我记得,我做我学到

2011-07-17 11:18:45  来源:笑翻天乐园

古人曾说过:我听,我忘记;我看,我记得;我做,我学到;我教,我掌握。东西方哲人也说:实践出真知。21世纪是知识经济的世纪,不管是个人还是企业都面临着知识的不断更新,我们必须开发更有效的学习手段,增强个人和组织的学习能力。针对传统教育模式的弊病,尤其是面临企业培训这样一个特殊的教育市场,体验式培训的应运而生,方兴未艾。随着体验式培训这种教学相长的教育模式的复苏,我们将重新体会到——学习是一种莫大的乐趣!

所谓体验式培训,就是通过个人在活动中的充分参与,来获得个人的体验,然后在培训师指导下,团队成员共同交流,分享个人体验,提升认识的培训方式。或者说,凡是以活动开始的,先行后知的,都可以算是“体验式培训”。体验式培训与传统的教育模式最根本的区别,是前者以学员为中心(以学为主),而后者以教师为中心(以教为主)。“教”不一定导致学,更不一定产生“会”。“学习”是为导致某些预期结果而特别为学员设计,并使学员经历的心智过程。“教”是旨在通过提供信息、练习、游戏、作业等方式,为学员创造适合学习的外部条件和环境。正如伽利略所说:“你无法教别人任何东西,你只能帮助别人发现一些东西。”教的作用是产生学习。“会”是指学员经过学习,在现实环境中能够应用学到的知识和技能,或者学员的行为发生了改变。

目前,国内对户外体验式培训的认知主要是拓展训练、魔鬼训练等。比如,广州笑翻天乐园就是一家以“挑战自我、熔炼团队”为目的的户外体验式培训机构。不但在形式更加丰富多彩,还能体验学习销售、沟通等经营行为,毫无疑问的说,这种类型的体验式培训达到的目的可以改变员工的态度、人生观及团队精神等多方面的提升。

像类似笑翻天拓展乐园这样的专业体验式拓展训练机构,其实在国内并不多。通过深入的调查、理性的分析、绝妙的创意、周密的策划、专业的实施,帮助企业寻找符合自已特点的切入点,为企业制定实施符合企业自已的培训,丰富企业文化,在精心设计的活动过程中,让企业员工产生心灵的震撼;让企业人力资源达到最优化的配置,为无数企业人力资源部解决了困扰其许久的问题。拓展活动才能使企业在新的全球化商业竞争环境中保持优势。

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