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浅谈拓展训练也是一门管理学

2012-02-16 15:08:05  来源:笑翻天乐园

  公司组织了一次户外拓展训练,这次活动巧妙地将人与人的关系融合在一次,沟通,协作,分歧,意见,思绪等等,而在管理学领导行为本质上也是一种人与人的关系,人们在公司中的地位和职位不同,由此产生了各种关系。在笑翻天拓展基地,队长组织我们竞技,和在公司一样,通过领导与被领导的关系去实现企业目标。

  团队领袖需要智力

  “盲人方阵”这个推展训练项目就需要用到领导的智慧了,在公司也一样,领导者往往对事物拥有更快速更深刻的领悟力,更早一步看出问题的症结,并且能够想出方法去解决它。一个高明的领导者,他的智力近乎不被普通人所了解,仅仅只用事实证明他正确而且英明。

  团队领袖需要自信

  几乎所有的领导者都有一种自信,拓展培训正是教会我们自信,自信的事业会取得不平常的成功,这使他们在遭到失败的时候,不是一蹶不振,而是从不放弃东山再起的努力,他们最终要为取得成功奋斗,不怕任何困难。

  团队领袖社交成熟

  领导者在情绪上都比较成熟,他们能够很好地与他人交往,拥有在关键时刻处理困难问题的能力。而且他们大多数能够不为情绪所左右,虽然情绪问题有时会使他们低落沮丧,但他们终归能够克服,取得最后成功。

  团队领袖有计划有目标

  几乎所有的领导人都有强烈的权力欲,这种领导愿望取决于他们对问题形成的独特看法。他们对事物有自己的见解,这种强烈的领导愿望又促使他们产生较高的积极性和成就欲,他们奋斗不息,比员工更卖力气。

  团队领袖需要正直诚实

  取得成功且为人津津乐道的领导人,都正直诚实,他们做生意先做人,诚信为本,因此博得了良好的商业信誉,这种商业信誉给他们带来了巨大的利益。领导者一定要能够善待员工,关心他们的生活和健康,认真解决员工遇到的困难。

  团队领袖需要处变不惊

  如果上面说的所有品质都可以强些弱些,但这种品质是万不少的。世事变化,形势会时好时坏,每个领导人都有面临严峻考验的时候,这个时候也最能证实领导人的智慧、胆气和能力。成功的领导者总是及时抓住机会,在变化中求生存,随机应变,措施得体,在考验中反而壮大起来。素质总是基本确定的,情况则是在不断变化,要根据具体情况采取不同的领导方式,优秀的领导者既能宽厚仁慈,又能刚毅果断,将这些看似矛盾的品质有效地结合起来。

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