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卓越领导训练:提高领导艺术的必经之途

2012-02-21 17:08:54  来源:笑翻天乐园

  人们把管理、科学、技术称为现代社会的“三大支柱”,其中管理为一种经济资源,管理水平高一些就可以使同样的资源发挥更大的效益,这一点使得管理人才在现代社会经济发展中占据了重要地位。因此培养管理人才成为企业的头等大事,管理者的素质对企业成败起决定作用,这一点已为人们公认。

  成就需要强烈,把工作成就看成是最大的乐趣,置于金钱报酬和职位晋升之上,因而愿意承担艰巨的工作任务;干劲大,工作积极努力,用积极的态度对待上级,尊重上级,与上级关系较好;组织能力强,能把混乱的事物组织得有条有理,并有较强的预测能力,能从有限的资料中预测出事物的发展方向;判断力强,能在较短的时间内对各种备选方案加以权衡并迅速作出决断;自信心强,思维敏捷,富于进取心;竭力避免失败,因而不断接受新的任务,讲求实际,重视现在,恪尽职守。

  总之,管理者的品质是没有一个统一的标准的,不同的品质都可以获得成功,当然成功管理者有许多相同的或相通的品质,是绝大多数成功管理者所必须具备的。

  所以管理者在正确使用非权力性影响力时要注意主次关系。要以确定品格、才能因素为主,知识、感情因素为辅。如果一个管理者品质不佳,其他因素必然会受到严重的影响,其总和可能是零。

  当管理者想使自己的品质、才能具有较高水平时,就应当努力学习知识,适应新环境、新情况、新要求。同时要注重与员工联络感情,以诚待人,造成精诚团结的经营氛围。这是提高领导艺术的必经之途。

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